구직자 절반 이상이 면접 때 학벌과 관련된 질문을 받는 등 취업을 준비하면서 학벌 차별을 받은 적이 있다는 설문조사 결과가 나왔다. 취업 스터디에 가입할 때도 학벌로 제한을 받는 등 채용 과정뿐 아니라 취업 준비 과정에서도 차별이 나타나고 있는 것으로 조사됐다.

28일 취업정보 커뮤니티 ‘취업뽀개기’가 4년제 대졸 구직자 929명을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 55.9%가 취업 활동 중에 학벌차별을 경험한 적이 있다고 응답했다. 유형(복수응답)으로는 ‘면접 때 학벌과 관련된 질문을 받았다’가 70.5%로 가장 많았다.

또 ‘대학교 채용설명회가 일부 대학에 편중돼 참여할 기회가 없다(40.7%)’, ‘학벌 때문에 서류전형에서 자주 떨어졌다(23.9%)’, ‘희망회사가 특정학교만 비공개 채용을 한다(23.5%)’ 등이 뒤를 이었다. 특히 ‘취업스터디에 합류할 때 제외됐다(12.7%)’는 등 채용 과정이 아닌 구직자 내 취업 준비 활동에서도 학벌 차별을 당하고 있다는 응답도 나왔다.

각 대학 내 기업의 채용설명회 현황에 대해서도 ‘전혀 방문하지 않는다(36.6%)’, ‘이따금 방문한다(35.1%)’ 등 대학 내에서 기업의 채용설명회를 접하기 힘들다는 의견이 71%에 이르렀다. 이는 그만큼 특정 대학에 기업 채용설명회가 편중돼 있다는 걸 의미한다.

특히 서울 소재 대학 출신자는 41%가 ‘매 학기 기업의 채용설명회가 열린다’고 답했지만, 지방소재 대학의 경우 45%가 ‘전혀 방문하지 않는다’고 답해 서울ㆍ지방 대학 간 차이를 보였다.

학벌 차별 극복방안으로 ‘학벌을 제외한 자격증, 외국어 점수 등을 키운다’가 64%로 1위를 차지했다. 그 뒤로 ‘취업 눈높이를 낮춘다(52.4%)’, ‘면접으로 승부한다(22.5%)’, ‘학사 편입 및 대학원에 진학한다(16%)’ 등의 순이었다.

<김상수 기자 @sangskim>
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