청년실업이 심각하다고 하지만 중소기업 대다수는 여전히 구인난에 아우성이다. 이에 중소기업 대다수가 입사에 필요한 자격요건의 수준을 낮춰가면서까지 채용을 실시하는 것으로 나타났다.

취업ㆍ인사포털 인크루트가 중소기업 인사담당자 368명을 대상으로 설문조사를 실시해 8일 발표한 결과에 따르면 신입 및 경력사원을 채용하는데 어려움을 겪고 있다는 응답자가 97.3%(358명)에 이르렀다. 또 전체의 72.6%(267개사)는 원래 입사에 필요한 자격요건을 낮추거나, 아예 제외해 채용공고를 낸 적이 있다고 밝혔다.

원래보다 낮춰 기재하거나 아예 제외한 자격요건으로는(복수응답) 학력(52.4%)이 1순위를 차지했다. 기업은 대졸 이상의 학력을 원하지만 실제 채용공고에는 초대졸 이상으로 적거나, 아예 학력에 무관하게 지원할 수 있다고 기재하는 식이다. 경력조건(20.6%)을 완화하는 기업도 많았으며 학과(15.7%), 자격증(4.9%), 어학성적(1.1%) 등이 뒤를 이었다.

하지만 자격요건을 낮춰 채용을 하다보니 실제로 뽑은 사원에 대한 만족도는 크게 떨어지는 것으로 나타났다. 신입사원에 대한 만족도의 경우 ‘보통이다’(47.6%)라는 의견이 가장 많은 가운데 ▷‘별로 만족스럽지 않다’(41.6%) ▷‘전혀 만족스럽지 않다’(6.4%)등 부정적 의견이 대다수를 차지했다.

응답자들은 중소기업에 상대적으로 지원자가 적은 주된 이유를 ‘대기업에 비해 연봉이 적어서’(56.3%)라고 여겼다. 다음으로는 ▷‘장기적인 비전이 없어서’(16.8%) ▷‘고용안정성이 떨어져서’(14.1%) ▷‘기업 홍보가 제대로 되지 않아서’(7.3%) 등이 뒤를 이었다.

<하남현 기자@airinsa>
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