금속노조 현대자동차 지부가 정년퇴직자와 장기근속자 자녀가 현대차 입사를 희망하면 우선 채용하도록 하는 내용을 담은 단체협약 개정을 추진하고 있어 눈총을 사고 있다.

18일 현대차 노조에 따르면 노조는 이날 오후 임시 대의원대회를 열고 이 같은 내용이 담긴 2011년 임단협 요구안을 논의키로 했다. 이 자리에서 대의원 과반수 이상이 찬성하면 요구안은 최종 확정된다.

현대차 노조가 마련한 2011년 단협 요구안 중 ‘채용’ 항목을 보면 “회사는 인력 수급 계획에 의거 신규채용 시 정년퇴직자 및 25년 이상 장기근속자의 자녀에 대해 채용규정상 적합한 경우 우선 채용함을 원칙으로 한다. 단, 이를 위한 가점부여 등 세부적 사항은 별도로 정한다”고 되어 있다. 사실상 ‘정규직 세습’을 명문화하려는 것이다.

오래 전부터 항간에서는 현대차 현장직원 중 일부가 자신이 회사를 떠나는 대신 자녀를 정규직원으로 받아달라는 요구를 하는 사례가 있었다는 이야기가 떠돌아 다녔다. 하지만 이는 말 그대로 소문에 그쳤다. 그러다 노조가 올 임단협 요구안에 이를 명문화하는 내용을 포함시킨 사실이 알려지면서 소문이 단순한 소문이 아니었음이 드러나고 있다.

이에 대해 현대차 노조 측은 현대차를 오늘의 대기업으로 이끈 직원들의 노고를 인정해 달라는 내용일 뿐 대의원 대회에서 최종 확정여부를 지켜봐야 한다고 해명하고 있다.

하지만 비정규직의 정규직화 여부를 놓고 사회적 논란이 거세지고 있는 시점에서 정규직 세습을 시도했다는 사실만으로도 현대차 노조는 비난을 피할 수 없다는 의견이 지배적이다. 또 타임오프제 시행을 반대한다고 목소리를 높이면서 시선을 집중시킨 후 뒤에서 몰래 정규직 세습을 시도한 부분 역시 비판의 대상이다.

현대차 관계자는 “노조가 어떠한 결정을 내릴지 모르지만 대의원대회에서 최종안으로 확정되더라도 회사가 이를 수용하는 것은 불가능하다”고 말했다.

<이충희 기자 @hamlet1007>

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